Alles over ouderschapsverlof voor de moeder: een heldere uitleg voor mama-en-gezin

Als je onderdeel bent van een mama-en-gezin, krijg je te maken met allerlei regelingen die ervoor zorgen dat je genoeg tijd met je kind kunt doorbrengen. Ouderschapsverlof is een van die regelingen en biedt moeders de kans om hun werk even op een lager pitje te zetten. Er zijn veel vragen over hoeveel ouderschapsverlof een moeder precies krijgt en wat de regels zijn. Hieronder vind je een duidelijk overzicht, zodat je meteen weet waar je aan toe bent.

Dit houdt ouderschapsverlof eigenlijk in

Ouderschapsverlof is speciaal bedoeld voor ouders met kinderen tot acht jaar oud. Dit verlof is een recht dat je als ouder hebt naast bijvoorbeeld bevallingsverlof of kraamverlof. Het verschil is dat ouderschapsverlof bedoeld is om tijd samen met je kind door te brengen, bijvoorbeeld om te wennen aan een nieuw ritme of om een goede start te maken met het gezinsleven. Je baas mag dit verzoek bijna nooit weigeren, behalve als het heel slecht uitkomt voor de organisatie. Daardoor kun je als moeder in alle rust kiezen hoe je het verlof invult binnen jouw situatie.

Hoeveel weken ouderschapsverlof krijgt een moeder precies

Een moeder heeft recht op 26 keer het aantal uren dat zij per week werkt. Stel dat je per week 32 uur werkt, dan mag je in totaal 832 uur ouderschapsverlof opnemen. Dit recht geldt tot het jongste kind de leeftijd van acht jaar bereikt. Je kunt het in één keer opnemen, maar ook verspreiden over een langere periode. Het verlof is voor iedere ouder even lang, dus is het niet anders voor papa’s en mama’s. Het maakt niet uit of je fulltime of parttime werkt: het aantal uren ouderschapsverlof wordt altijd berekend met het aantal uren uit je contract.

Verschil tussen betaald en onbetaald ouderschapsverlof

Van de 26 weken ouderschapsverlof zijn 9 weken betaald als je deze opneemt in het eerste levensjaar van het kind. Tijdens deze 9 weken krijg je een uitkering van het UWV, die ongeveer 70 procent van jouw gewone loon is. De overige 17 weken kun je opnemen maar dan krijg je geen uitkering. Je kunt zelf kiezen of je het betaald of onbetaald deel aaneengesloten opneemt of liever verdeelt. Als je het betaald verlof niet in het eerste jaar opneemt, vervalt deze mogelijkheid en blijft alleen het onbetaalde deel over. Dit systeem is gemaakt zodat je als moeder in de periode vlak na de geboorte meer ruimte hebt om thuis te zijn zonder er financieel op achteruit te gaan.

Ouderschapsverlof afstemmen op het gezin

Voor een mama-en-gezin is het fijn om ouderschapsverlof flexibel in te zetten. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om minder te werken per week, een aantal hele weken vrij te zijn of een combinatie hiervan. Alles gaat in overleg met je werkgever. Vaak kiezen moeders ervoor om één dag per week vrij te nemen, zodat het kind niet meteen volledige dagen naar de opvang hoeft. Maar het is ook mogelijk het verlof juist later te gebruiken wanneer je merkt dat je kind extra aandacht nodig heeft. Zo past het ouderschapsverlof bij iedere soort gezinssituatie. Dit is handig, want niet ieder mama-en-gezin is hetzelfde.

Goed om te weten over de aanvraag en regels

Het aanvragen van ouderschapsverlof regel je bij je werkgever. Er zijn geen standaardformulieren, maar vaak heeft je baas zelf een proces hiervoor. Vraag het minstens twee maanden van tevoren aan, zodat er genoeg tijd is om afspraken te maken. De werkgever mag meedenken over de planning, maar kan alleen nee zeggen als het werk anders niet doorgaat. Verder is het belangrijk om te onthouden dat het verlof altijd stopt uiterlijk als het kind acht jaar wordt, ook als je nog uren overhebt. Opgebouwde vakantiedagen blijven gewoon staan tijdens ouderschapsverlof, behalve als er andere afspraken zijn in je contract of cao. Zo krijg je duidelijkheid over jouw rechten en plichten.

Veelgestelde vragen over hoeveel ouderschapsverlof moeder

• Is ouderschapsverlof voor moeders anders dan voor vaders? Ouderschapsverlof voor moeders en vaders is hetzelfde geregeld. Iedere ouder krijgt evenveel uren ouderschapsverlof, ongeacht geslacht.
• Mag ik ouderschapsverlof opnemen als ik net ben begonnen bij een nieuwe werkgever? Ouders mogen direct ouderschapsverlof aanvragen bij een nieuwe werkgever als ze aan het werk zijn. Let wel op of er extra regels staan in je contract.
• Wat gebeurt er met mijn loon als ik onbetaald ouderschapsverlof neem? Tijdens onbetaald ouderschapsverlof ontvang je geen salaris over de uren die je verlof opneemt. Dit geeft je meer vrije tijd, maar je moet dus wel rekening houden met minder inkomen.
• Kan ik mijn ouderschapsverlof ook gebruiken voor adoptie- of pleegkinderen? Ouders die een adoptiekind of pleegkind krijgen, mogen ook ouderschapsverlof opnemen zolang het kind jonger is dan acht jaar.
• Vervalt niet opgenomen ouderschapsverlof na een bepaalde tijd? Niet opgenomen ouderschapsverlof vervalt als je kind acht jaar oud wordt. Je moet dus voor die tijd het verlof opnemen, anders raakt je recht op ouderschapsverlof verloren.